前两天，刚刚结束工作签证H-1B的二轮海底捞，成功中签的小伙伴都迅速晒出了运气爆棚的“成果”，恭喜中签！
但要是我告诉你，运转了这么多年的H-1B工作抽签“赌局”，实则背后是有操盘手的，你会怎么想。。。
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你以为凭运气，却不想背后竟有操盘手
年年抽，各种姿势抽，总是抽不中，到底是为什么？
最近，彭博社在根据《信息自由法》（FOLA）对国土安全部提起诉讼成功后，获得了这些记录，并披露了一个前所未有的关于钻空子，使用该计划的详细信息。
看完细思极恐...
每年4月，美国政府都会进行工作签证抽签，重新塑造接近数十万人的生活，以及美国作为经济大国的未来。
这就是一张被称为H-1B的有限技术工人的签证。科技巨头、初创公司、银行和制药商都在争夺名额，希望通过工作签证预定美国顶尖大学的国际毕业生。
自从1990年《移民法》首次限制H-1B的数量，并使其成为技术移民获得绿卡的主要途径以来，国会和历届总统政府一直在修补该系统，以防bug，然而，随着“中奖”的几率越来越低，但是每年的留学人数依旧热度高居不下，留下工作的需求自然水涨船高，签证供不应求，自然界里没有飞跃，我们人类的文明就是在不断的“解决问题”中发展而来的。
于是呢，就衍生了各种中间商公司，寻找新的方法来利用H-1B政策的漏洞获取利益，而这些公司大多数是印度的IT公司。
哦！抽了这么多年，才发现最大的对手不是留学生，而是印度财团？
敢情自己只是一个兢兢业业专业陪跑的工具人。
大家都听过一人多抽吧，只不过实际情况比你想象的更夸张而已！
根据法律规定，H-1B每次仅仅只有85,000个名额。去年共有446,000人申请了工签，但最后竟有将近一半的名额流向了跨国外包公司和人力资源公司，也就是我们俗称的中间商，事实证明，H-1B这个游戏就是被操纵的。
也有一些确实幸运的获奖者直接为你可能认识的公司工作，像亚马逊、英特尔或摩根大通。
另有22,600人去了IT招聘公司，而其他人去了非常不同的公司。
彭博社发现有证据表明，他们中的许多人通过为同一工人提交多个条目而大规模作弊。
在彭博社的分析中，超过11,600份签证发放给了跨国外包公司，这些公司可以利用其庞大的海外劳动力充斥其中，将其他人挤在外，这种数量要知道，可是近一半的H-1B！
移民律师事务所Reddy Neumann Brown PC的执行合伙人Emily Neumann表示，这些外包公司提交远超出实际需求的抽签申请，是因为他们只在乎是否有人被选中，但这个人是谁他们并不在意。
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谁是幕后操盘手？
以抽签外包公司Cognizant Technology Solutions Corp为例，没错，就是历年来霸榜H-1B Top榜的那位，拥有344,000名员工，看起来真的很多但其实大部分人都在印度。而这家公司的操作就是靠着不断增加工签申请量来保证自己的中签率。
正是因为这些公司扭曲了H-1B计划，与国会初衷：帮助美国企业接触世界顶尖人才完全相反，抽签外包公司会带来简历不太突出的申请人，向他们支付较低的工资，并增加削弱美国劳动力的风险。其结果是一个让美国工人失望的中间商的制度。
最可怕的是，Cognizant仅仅只是一个缩影，市场上有成千上万家外包公司采取着相同的策略，而像正经的抽签，像谷歌、亚马逊这些大型公司的申请率就要比它们要低得多。
这种被称为“多次注册”的策略涉及为同一人提交多个H-1B申请，以增加他们的机会，联邦官员将这一策略描述为“欺诈”。
彭博社估计，大约有15,500份签证（大约每6份）都是通过这种方式获得的。在四年的时间里，一家人事公司运营商使用十几家公司进入相同的申请人多达15次，获得了数百个H-1B。
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人才市场的“逆淘汰”
霍华德大学公共政策副教授、H-1B计划的长期批评者Ronil Hira说，数据中发现的这种操纵“违背了该计划的既定目的”。他说，抽签外包公司会挤出有价值的申请人，转而支持专业知识较少的低薪工人。
H-1B是在互联网时代诞生之初构思的，旨在帮助美国雇主填补国内人才短缺的行业，特别是科技行业的高技能工作。劳工部担心签证计划可能会取代美国工人或压低工资，因此国会规定了工资下限，并将工资上限为每年65,000人。
后来，H1B签证名额上限增加到8.5万人，包括给硕士及以上学历申请者2万名额，本科学历申请者6.5万名额，这其中还包括必须给智利和新加坡公民的6,800个名额。
每年，拥有STEM专业（即科学、技术、工程和数学四大专业）的留学生毕业后可以获得三年的临时工作许可（OPT），如果他们的雇主愿意帮忙，他们可以有三次参加抽签的机会。其它专业的留学生毕业后只有一年的OPT，他们只有一次抽签机会。随着时间的推移，申请人数每年都在剧增，因此H1B中签的概率越来越小。
在前总统唐纳德·特朗普的任期内，他的政府承诺打破外包商的控制。在2017年的新闻发布会上，他承诺“彻底改造H-1B计划”。
在特朗普政府衰落的日子里，USCIS提议简化彩票流程并做了一个听起来明智的解决方法：雇主将首先通过抽签，只有中奖者才会提交完整的申请。一开始只需提交一份简短的在线表格并支付10美元的费用即可。这个想法承诺为雇主和机构节省不必要的工作。
但有一个缺陷：如果两家或多家公司将同一名员工加入H-1B彩票，该员工被选拔的机会就会飙升，不出所料，作弊果然奏效了。
在2020年抽签中，一家公司Reddy的云大数据显示其提交了约288名员工的名字。Reddy控制的其他十几家公司并提交了许多相同的工人姓名。总而言之，他的公司进入了抽签系统3000多次。
并且，还有数千家其他公司也捕捉到了这一bug，淹没了该系统。所有彩票条目中有一半以上是针对姓名已提交不止一次的工人。
彭博社估计，这类公司在四年内吸引了约4万份H-1B。
这不仅改变了获得H-1B签证的公司类型，更重要是改变了获准进入美国的工人类型。
数据显示，去年人才资源公司招聘的员工的年薪中位数大约是9万美元，而美国普通雇主给出的年薪中位数是12.5万美元。Reddy的新员工年薪约为8.7万美元。
如同前面提到的外包公司，这些中介公司都给签证员工支付较低的工资，而这些签证申请人或持有者为了签证也不得不接受低工资待遇。
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H-1B新规上线，公平是否真正存在？
说到公平，是一个复杂的概念，在不同的情境和观点中可能有不同的定义。
从一些方面来看，世界上存在公平；
许多的法律和制度都在确保公平，例如平等的权利和机会。而游戏的规则和准则，用来确保公平的竞争。
然而，也有一些情况下，公平可能难以实现，比如资源分配不均，比如社会认知偏见和歧视，都可能影响公平的实现。
今年2月，美国移民局发布了新规定，以消除多重注册作弊的动机。新规定的抽签方式不再是在雇主的注册条目中随机挑选，而是从独特的个人中进行选择，这样旨在为每个申请人都提供平等的机会。
鉴于此，国土安全部负责H-1B批准的部门，USCIS，改变了今年彩票的规则，取消多个注册计划。
然而，到目前为止，之前参与欺诈有关的公司几乎没有后果。有些人今年继续获得新的签证。
根据美国政府统计的数据，新规下重复申请的现象已经减少了90%。
这项变更导致今年的H1B重复申请数量急剧下降。但考虑到人力资源公司仍然能够很容易将任何人的名字提交给抽签系统，他们可以在不使用多重注册的情况下继续玩弄H1B抽签系统。
彭博社分析显示，H1B抽签系统仍然容易被滥用的一个线索是：在一名员工被抽签选中后，外包公司最终只有一半的可能为其完成最后完整的签证申请。而其它雇主公司的这个比例为90%。
不辞辛苦参加抽签，就像中彩票一样抽中H1B名额后却放弃最后的签证申请，这是为什么？
签证专家表示，这表明外包公司在抽签前通常不会为申请人提供真正的工作，他们只为中签者寻找工作。如果他们实在找不到工作，也就不会做最后的签证申请。
这或许就是今年为什么再次进行二次海底捞的原因吧。
好吧，既然游戏规则相对公平了一些，那么，H-1B我再相信你一次。近日，美国移民局USCIS已经官宣2025财年H-1B未中签的申请人将进行第二轮抽签。
只不过，H-1B始终不是终点，反而更像是一个陷阱。。
留学生想要正经留下，最终要走的路线是找到雇主帮忙申请perm帮忙办理EB3雇主担保移民。
一个6-8年的“项目”周期，其中不能被裁员，不能离职。。。加上上面描述的薪资水平限制。
2023年科技公司狂裁超过15w人，科技行业正值寒冬，这对正在准备大厂求职并试图让雇主担保EB3移民的留学生几乎是雪上加霜。
那么，留学生是否就是无路可走了呢？
实际上当下的新法EB5就是一个很好的机会，新法下，无排期可以双递交，最快九十天身份合法化，告别H,F,B,O,L等非移民签证限制，将自己未来的掌控权抓在自己的手中，在主动选择中成长自己。
人们总习惯于活在常规的道路上，被动的去承受其实可以主动改变的东西，是因为人性中存在一种趋利避害的动物本能，即便环境早已发生改变，但这种原始的本能仍会让我们在面对未知和复杂事物时，容易产生畏惧心理，而对那些看上去“很稳定，只要随大流就不会出错的心理”祛魅的过程，就是打破这些畏惧的过程。
